7月8日，记者从银川市金凤区委组织部获悉，金凤区聚焦基层干部在处理信访事件、化解历史遗留问题中顾虑多、不敢为等问题，严格按照“三个区分开来”要求，制定出台《金凤区干部干事创业容错免责风险备案制度》，树立为改革创新者容、为担当奋进者容的鲜明导向，切实为干部卸下思想包袱，激励干部担当作为。

金凤区一街道办事处分管人员在支付一小区漏雨维修项目剩余资金时，发现街道之前选定的施工方无相关资质，该项目无法通过财政部门审计，资金支付事宜陷入停滞。针对该问题，金凤区委组织部牵头，组织纪委监委、财政局开展专题会商，指导街道聘请第三方对该项目进行质量验收、审计，并与原施工方补充签订5年质保协议。待手续完备后，经审核，出具《金凤区干部干事创业容错免责备案告知单》，明确“街道在支付项目费用、清偿拖欠企业账款时积极担当作为，符合容错免责相关要求，同意对资金支付过程中负责审签的同志进行免责备案”。

金凤区积极探索容错免责风险备案机制，通过从“事后认定”向“事前备案”转型，破解干部不敢为、不愿为困境，旗帜鲜明为实干者担当，切实发挥“容错一个、激励一片”的正向效应。“有了《容错免责备案告知单》，彻底消除了现任负责人员在资金支付过程中的思想顾虑，敢放开手脚干事。”街道分管人员说。

金凤区委组织部相关负责人介绍，金凤区从强化实绩导向、强化能力提升、强化关心关爱等方面制定出台措施，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，激励干部在经济社会发展中主动担当、积极作为。（宁夏日报报业集团全媒体记者 焦小飞）